Други Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География геология Государство Дом Другое Журналистика Абонамент СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство Принтирай История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы Абонамент Сварка Механика Музыка население Образование инсталации Охрана безопасности жизни инсталации Охрана ТРУДА Педагогика Политика Право Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Р дио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация строительство Технологии Торговля туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Ценнообразование Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция

Десет стратегии за успех в чужбина

Читайте также:
  1. Стратегии за кръстосана комуникация
  2. Успешно междукултурно общуване

Работата в различните култури изисква различни умения и различен подход от бизнеса като цяло. Когато свързвате култури, подобни и чужди на вашите собствени, определени стратегии са от решаващо значение за успеха на международния бизнес. Ето десет стратегии за взаимодействие с хора от различни култури.

Научете за бизнеса предварително. Тази обща бизнес стратегия става все по-важна, когато се занимаваме с фирми от различни култури. Влезте в уебсайта си, проверете промоционалния им материал. Усетете атмосферата, отношението и ъгъла, които бизнесът има. Много от културните фактори се предава от обществено до бизнеса. Въпреки това, всяка организация ще има собствена култура, личност и начин на вършене.

Спазвайте. Тъй като вашият ум обработва много информация в нова среда, вашите умения за наблюдение, когато работите в различни култури, могат да бъдат наводнени или нефокусирани. Поддържайте вашите наблюдателски умения ангажирани и предупреждавайте за елементи, които ще ви помогнат да правите бизнес. Забележете как хората действат, обличат и се лекуват. Особено, ако идвате от култура, която набляга на вербалната комуникация, направете смисъл да търсите съобщения, които се предават, без да се казвате. Да бъдеш в състояние да прочетеш ситуация значително ще подобри способността си да имаш успешна среща.

Задавайте въпроси. Много хора не искат да разкрият колко малко знаят за други култури, така че те не задават въпроси. В крайна сметка те ограничават способността си да работят в други култури. Въпросите показват, че се интересувате от културата на вашия колега. Този интерес и внимание помагат за изграждането на връзката ви, което е особено важно, ако вашата култура има репутация, че се опитва да доминира културно в други (например САЩ). Демонстрирайте, че се опитвате да създадете синергия между вашите култури с въпроси. По този начин създавате място за грешките, които може да направите; хората са по-склонни да гледат на миналото на културни грешки, ако знаят, че се опитвате да научите за културата, с която работите.

Останете наясно със себе си . Някои хора смятат, че имат някакво изживяване извън тялото, когато са в междукултурни ситуации, защото са съсредоточени върху всичко ново извън себе си. Може да има толкова много неща около вас, че забравяте да се съсредоточите и върху себе си. Възползвайте се от времето на изчакване (и направете време за това), за да можете да се свържете с вашето тяло и чувства. Какво е усещането ти? Откъде идва? Този процес може да ви помогне да се почувствате по-основателни и сигурни в опита си в чужбина.



Позволете повече време. Работата в различните култури отнема повече време. Комуникацията може да бъде забавена и логистиката може да е различна. Може да работите с култура с различна концепция за времето като цяло. Очаквайте повечето неща, които да отнеме повече време, отколкото биха били, когато се занимавате с бизнес от същата култура или страна. Също така, отделете повече време, за да обработвате цялата информация, преди да вземете решения.

Потърсете индивидуални различия . Прегледите на културите трябва да са само насоки. Индивидите могат да имат ценности и поведения, които се различават значително от тези на тяхната родна култура. Много хора правят грешката да се опитват да прилягат хората, с които работят, в културни форми, когато често не се вписват. Хората ценности и поведение се влияят отчасти от тяхната култура, но и от техния произход, опит и личност. Внимавайте да не приписвате прекалено много от това, което наблюдавате, на културна разлика.

Намерете хумора . Хумор лекува и ви помага в трудни ситуации. Пътуването може да бъде стресиращо, както и нова среда и промяна като цяло. Този стрес може да ограничи както вашата гъвкавост, така и способността ви да се справяте с междукултурните ситуации. Борба с стреса с хумор. Бъдете в състояние да отстъпи (поне психически) от ситуации и да намерите хумора в тях.

Научете се да толерирате несигурността . Това е основно умение, което може да бъде изключително трудно за хората от някои култури, където се ценят непосредствеността и точността (например Германия, САЩ). Ще има много неизвестни, когато правите бизнес в различни култури. Определени, конкретни отговори може да не са винаги дадени, особено ако работите с култура с висока толерантност към несигурност. Съсредоточете се върху това, което можете да определите и опитайте да оставите незначителни подробности, които са неясни. (По същия начин, ако идвате от култура, която не поставя висока стойност върху точността и работите с някого от култура, която го прави, опитайте се да предоставите пояснения и подробности, когато е възможно.)

‡ агрузка ...

Отиди по-рано . Ако вашата среща е лице в лице и ще пътувате в чужбина, отидете няколко дни преди насрочената ви среща. Дайте си време да се приспособите; ще трябва да се справите с физическите корекции (jet lag, различни храни), както и с редица културни корекции. Тези промени могат да бъдат преобладаващи и трябва да се разпространят, за да станат управляеми. Дайте си време да се адаптирате физически и тогава умът ви ще бъде по-способен да направи културни промени, които са от съществено значение за успеха.

Изградете междукултурните си умения. Когато работите с хора от различни култури, се нуждаете от солидно разбиране за нормите на тази култура. Вие също се нуждаете от комуникационни умения и бизнес стратегии, които могат да бъдат приложени в различни култури. Посочените по-горе елементи отразяват някои от необходимите умения за интеркултурна работа като цяло. Необходимо е обаче индивидите да развият своята интеркултурна компетентност въз основа на собствените си ситуации и нужди.

За да определите какви умения трябва да развиете, отразявайте предишни междукултурни преживявания (за хора с ограничен опит в чужбина, помислете за опит, работещ и взаимодействащ с хора и групи, различни от вас). Кога ставате неудобно, твърдо или спирате? Какви грешки сте направили в миналото? Ангажирайте се непрекъснато да развивате уменията, които ще ви помогнат в подобни ситуации в бъдеще.

Преглеждайте своите преживявания с различни култури като траектория, а не поредица от индивидуални преживявания. Свържете различните преживявания, които имате и можете да свържете личното развитие и ученето, което идва с тях.

К. Бердало www.culturosity.com


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |


При использовании материала, поставете ссылку на Студалл.Огг (0.006 сек.)