Автоматика Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и медийни изобретения Чужди езици Информатика История на изкуството Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Медицина Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Сигурност на живота Безопасност Трудова педагогика Политика Право Pryborostroenye Програмиране Производство индустрия Психология P DiO Rehylyya Communications Социология Спорт стандартизация Строителни технологии Търговия Туризъм Физика физиология Философия Финанси Химия икономика Tsennoobrazovanye Cherchenye Екология Эkonometryka икономиката Електроника Yuryspundenktsyya

Изчисляване на заплатите и отчитане на персонала

Прочетете още:
  1. Автоматизирано отчитане на наличните запаси
  2. Административни разходи, разходи по продажби, други оперативни разходи, други разходи и тяхното счетоводство
  3. Акустично изчисление
  4. Атестация на персонала
  5. Счетоводството е проектирано,
  6. ВЕТЕРИНАРНО СЧЕТОВОДСТВО, ОТЧИТАНЕ И РАЗНООБРАЗИЕ
  7. Взаимно свързване на счетоводната отчетност с други подсистеми на информационната система на предприятието.
  8. Избор и изчисляване на количеството технологично оборудване
  9. Изберете сепаратора на счетоводството
  10. Проучете и регистрирайте епизоотичното състояние на района
  11. Корекция на грешки в счетоводните регистри
  12. Подбор и оценка на персонала

Компонентното изчисление позволява автоматизирането на изчисляването на заплатите и персоналното отчитане на предприятия с различни форми на собственост и вид финансиране. Изчисляването на заплатите по-специално включва:

1. Изчисляване на различните видове такси и задържане през периода на изчисление от служителя, а именно:

а) Основно начисляване, използвано за изчисляване на заплатите (заплата или почасова ставка);

б) задължителни приспадания при изчисляване на заплатите (от фонд "Социално осигуряване", "Пенсионен фонд", данък върху дохода и, ако е необходимо, от профсъюзни такси);

в) видове изчисления, дължащи се на отклонения от обичайния график на работния метод за изплащане на заплатата:

· Различни видове почивки (компенсация за почивка, редовна почивка, почивка за ваша сметка);

· Плащане за отпуск по болест;

г) записване на дни на връщане на работа и почивка;

д) отчитане на часовете, прекарани от служителя през определеното работно време;

е) различни видове бонуси (месечен, тримесечен, бонус в края на годината, бонус за заплати, фонд за материална помощ);

ж) регистрация на дългосрочни поръчки: изпълнително писмо (издръжка, съдебно писмо и т.н.), поръчка за допълнително плащане, поръчка за вътрешно пласиране, за заплащане средно;

2. Задължителни удръжки от фондовете за заплати;

3. Създаване на разплащателни листове, както в цялата компания, така и избирателно за конкретно звено или служител;

4. информация за плащане и плащане;

5. Освен редица доклади, предназначени за представяне пред данъчните и статистическите органи.

Счетоводството на персонала, приложено в конфигурацията, дава възможност

1. регистрира приемането, прехвърлянето, уволнението на служителите,

2. поддържане на персонала на организацията с автоматично изчисляване на степента на попълване на свободните работни места,

3. както и изготвянето на различни доклади за персонала на служителите.

Стартирайте програмата

START-PROGRAM-1C: ENTERPRISE -1C: ENTERPRISE

След изпълнението на следната последователност от действия, на екрана ще се появи прозорец за стартиране на системата, който съдържа следните контроли:

I. "в режим" - това поле избира един от възможните режими на работа на потребителя със системата:

1) "1С: Предприятие" - вписване в работната програма за счетоводство.



2) "Конфигуратор" - влизането в режима на преструктуриране на работната програма

3) "дебъгер"

4) "Монитор"

II. "Информационни бази" - това поле съдържа списък с информационни бази данни, които са достъпни за работа (любими (демонстрация))


1 | | 2 | 3 | 4 | 5 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |


Когато използвате материала, поставете връзка към bseen2.biz (0.006 сек.)