Автоматизация Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна наука Генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и средства за масова информация Изкуство Чужди езици Компютърни науки История Компютри Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Безопасност на живота Охрана на труда Педагогика Политика Право инструмент за програмиране производство Industries Психология P Дио Религия Източници Communication Социология на спорта стандартизация Строителство Технологии Търговия Туризъм Физика Физиология Философия Финанси Химически съоръжения Tsennoobrazovanie скициране Екология иконометрия Икономика Електроника Yurispundenktsiya

Условия на работа и режим на работа в магазина

Прочетете още:
  1. А) да подпише колективен трудов договор при договорени условия при едновременно изготвяне на протокол за несъгласие
  2. Б) Естество на работата
  3. Комбинации от вложения труд (L) и капитал (K)
  4. Г) минималната работна заплата.
  5. I Психологически принципи, задачи и функции на социалната работа
  6. I Разрушаване на аустенит при изотермични условия
  7. I. Задачи за независима работа
  8. I. Задачи за независима работа
  9. I. Задачи за независима работа
  10. I. Курсови работи
  11. I. МЯСТО И ВРЕМЕТО КАТО ГРАНИЧНИ УСЛОВИЯ
  12. I. Неблагоприятни условия за живота на бактериите се създават, когато

Условията на труд са комбинация от фактори, които оказват влияние върху ефективността и здравето на дадено лице в работния процес.

Създаването на благоприятни условия на работа в магазина допринася както за икономическите, така и за социалните ползи.

Икономическият ефект е да се намалят загубите на работно време, да се увеличи производителността на труда, да се намалят разходите за обращение и да се увеличи рентабилността на магазина.

Социалният ефект е намаляването на оборота на персонала, заболеваемостта, подобряването на настроението и постиженията.

Условията на работа в магазина се определят от редица фактори.

Санитарните и хигиенните фактори включват микроклимата, състоянието на въздуха, осветлението, санитарните помещения и шума.

SNiP предоставят конкретни оценки за тези фактори в търговския етаж, помещенията за обществено обслужване и административните помещения. Например, температурата в търговския район на магазина не трябва да бъде под + 17- + 22 ° С, относителната влажност на въздуха 55-75%, минималното осветление 300-400 lux с флуоресцентни лампи и 100-200 lux с лампи с нажежаема жичка, нормалното ниво на шума до 55 dB и т.н.

Естетичните фактори пряко засягат както търговеца, така и купувачите (дизайн на магазина, интериор, гащеризони, функционална музика и др.).

Социално-психологическите фактори включват климата в екипа на магазина (връзката между служителите и купувачите, интензивността на работа, промоцията и т.н.).

Психофизиологичните фактори включват невропсихичен стрес, натоварване върху опорно-двигателния апарат, темпо и ритъм на работа, режим на работа и почивка.

Степента на влияние на всички фактори на трудовия процес върху човек се нарича тежестта на физическия труд.

Напрежението на труда е степента на влияние на умствения труд върху човек.

Търговските работници имат както тежестта, така и интензивността на труда, което води до умора: физическа, умствена и емоционална.

Във връзка с това е от голямо значение да се приеме научно обосновано установяване на режима на работа и почивка на работниците, което се разбира като ред на редуване на работата и почивка за служителите.

Начинът на работа на търговското предприятие трябва да отговаря на редица изисквания:



да съответства на интензивността на потока от потребители;

осигуряване на ефективно използване на работното време;

да се осигури максимално усъвършенстване на начин на работа и почивка, като се вземат предвид исканията на работниците.

При определяне на режима на работа на магазина се взема предвид следното:

контингента на обслужваните клиенти;

начина на работа на намиращите се наблизо търговски и други предприятия и институции;

наличието на дадена територия от търговската мрежа;

коефициент на използване на работното време на работниците в магазините и др.

В външния режим на магазина трябва да се определи:

начално и крайно време;

продължителността на работния ден и обедната почивка;

уикендите и здравните дни.

Работното време на магазина и уикендите са съгласувани с местните власти и са посочени в лицензията за правото да работят.

Режимът на съхраняване може да бъде:

една смяна;

polozamennoy поле;

две смени;

денонощно.

Вътрешният режим на работа на магазина или начинът на работа на персонала се определя от правилата на вътрешния трудов график и общия начин на работа на магазина. В зависимост от това, в магазините могат да се използват различни работни графици.

Графиците за влизане в работата се разработват, като се започне от годишния фонд на работното време, като правило за всеки месец. Те се координират със синдикалната организация и се връщат на служителя две седмици преди въвеждането им. Те посочват:

начално и крайно време;

време за обяд и почивка;

дни отпуск.

С 7-часов работен ден се установява шестдневна работна седмица с един почивен ден.

На 8-часова - петдневна седмица с два почивни дни.

Общата продължителност на работната седмица е 40 часа.

В търговията могат да се използват различни работни графици:

график за едновременното излизане на всички служители с един или два почивни дни;

графикът на обобщеното работно време се прилага в случаите, когато е невъзможно да се установи нормален работен ден, а работният ден не трябва да надвишава 11 часа и 30 минути, като остава на следващия ден;

‡ Зареждане ...

Графикът на лентата (плъзгащи) може да бъде инсталиран в 1.5-2-сменяеми и денонощни магазини с неравномерно протичане на клиенти, в този случай се планира да влезе в работни групи в различни часове на работа.

Общата оценка на условията и условията на работа в магазина може да бъде направена чрез изготвяне на специална карта на състоянието на работните условия в магазина (Таблица 7.2).


Таблица. 7.2. Карта на състоянието на работните условия в магазина

до ______________________________

индикатор Съгласно действащите разпоредби Всъщност, при проектиране
2
I. Начин на работа и почивка Продължителност на работната седмица Продължителност на работната смяна Паузи за обяд Паузи за почивка, мин Вид почивка:
активен
пасивен
Производствена гимнастика: редовност (брой за смяна)
продължителност, мин
II. Санитарни и хигиенни условия Температура в търговската зала "C Влажност,% Скорост на въздуха, m / s Въздушен прах, mg / m 3 Звуково ниво, dB Осветление на ниво 0,8 m от пода,
LX:
естествено изкуствени
III. Естетични условия Общ дизайн на търговски помещения -
SRI:
търговски етаж на помощни и битови помещения Оцветяване в търговския етаж:
тавана
пол
стена
колони
търговски асансьори, асансьори
превозни средства Наличие на художествен дизайн
рекламни дисплеи и щандове
IV. Условия на живот
Чистота в търговски помещения
Осигуряване на питейна вода
Водоснабдяване за миене
и мивки
Охрана от душове
Осигуряване на съблекални
Наличие на стая за почивка и храна
Наличие на бани
Бюфет или трапезария
Наличност и състояние на гащеризоните и
специални обувки
Наличие на настилка върху каменния под
Наличие на сгъване или сгъване
столове на работното място за
празнични работници
Общи заключения и предложения

Сравнявайки действителните и нормативните показатели, е възможно да се изработят мерки за подобряване на условията на работа в магазина.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 |


Когато използвате този материал, свържете се със bseen2.biz (0.08 сек.)