Автоматика Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и медийни изобретения Чужди езици Информатика История на изкуството Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Сигурност Безопасност на труда Трудова педагогика Политика Право Pryborostroenye Програмиране Производство индустрия Психология P DiO Rehylyya Communications Социология Спорт стандартизация Строителни технологии Търговия Туризъм Физика физиология Философия Финанси Химия икономика Tsennoobrazovanye Cherchenye Екология Эkonometryka икономиката Електроника Yuryspundenktsyya

Правен конфликт и проблеми при неговото уреждане

Прочетете още:
  1. III. Проблеми на социалната, стратификация.
  2. Анализ на някои типични конфликти във военните колективи
  3. Идентифицирайте съдържанието на социалния конфликт - 15 б.
  4. Идентифициране и формулиране на проблема
  5. Политически конфликти и преодоляването им
  6. Глобални проблеми на човечеството
  7. Глобални проблеми на настоящето
  8. Глобални проблеми на настоящето
  9. Основните проблеми на изследванията във философията на технологиите
  10. Диагностика на типичните поведения в конфликтни ситуации
  11. Екологични проблеми и начини за тяхното разрешаване
  12. Икономическо развитие и икономически растеж. Проблеми на икономическия растеж в различните страни

Развитието на всяко общество е сложен процес, който се извършва въз основа на произхода, внедряването и решаването на различни противоречия и противоречия. Процесът на този процес се дължи на различни конфликти като една от основните парадигми на социалните отношения [96, p. 39].

AV Полиаков определя социалния конфликт като умствена и / или физическа борба за промяна на параметрите на социалната комуникация или за поддържане на статуквото [132, p. 619].

Следователно конфликти възникват във всяка сфера на човешката дейност, но конфликтите в областта на правната дейност се случват особено често, както при разглеждането и разрешаването на съдебни дела, които често са изправени срещу диаметрално противоположни интереси. Същевременно в правната литература се посочва, че правен конфликт може да наруши справедливото съотношение на позициите или да възстанови изцяло или частично такива, може да изрази справедлива претенция за нов правен ред, т.е. да бъде положителен феномен и да има положителни функции. Конструктивното отношение към конфликтите не предполага тяхното избягване или потискане и диференциран подход към тях [146, p. 8-9].

Анализът на литературата от различни направления на знанието позволява да се разграничат следните подходи към разбирането на термина "конфликт":

а) психологическа конфронтация на страните;

б) противоречието между хората в резултат на решаването на определени проблеми;

в) сблъсък на противоположни интереси и цели;

г) противоречия, свързани с емоционалните преживявания и т.н.

Практиката показва, че повечето конфликти възникват извън правната сфера и едва по-късно стават законни в процеса на развитие и следователно те се появяват в транзитивната или смесената версия. Мотивацията за такива конфликти първоначално не е свързана с юриспруденцията и засяга икономически, национални. социални, лични или социални интереси, но по-късно, с развитието на събитията, превърнати в явления на правния ред. Въз основа на гореизложеното понятието за правен конфликт може да бъде формулирано в общи линии.

Законният конфликт е конфликт, който е трудно да се преодолее поради несъвместимостта на възгледите, интересите, целите и потребностите на субектите и участниците в правната дейност, в които спорът по един или друг начин е свързан с правните отношения на страните, където темите, мотивацията на тяхното поведение, обектът на конфликта има правни черти, а самият конфликт има правни последици .



Характеристики на правния конфликт:

а) връзката на конфликта с правните отношения, наличието на правни характеристики на субектите или обекта на конфликта;

б) възможността за решаване на правни средства;

в) секторна сигурност на конфликта;

г) съществуването на правни последици;

д) възможността за използване на принудителни мерки в процеса на разрешаване на конфликта;

д) разрешаване на конфликт в рамките на специална съдебна процедура [213, стр. 336].

В реалния живот правните въпроси включват всички междудържавни конфликти, всички трудове, в много случаи семейни, производствени, вътрешни и междуетнически конфликти, споразумения между региони или клонове на правителството, спорове относно определянето на статута на нация и т.н. Много конфликти са смесени и съдържат както правни, така и не-правни елементи (напр. Конфликти на религиозна или етническа основа).

В правния конфликт има две групи от предмети: физически и юридически лица. Ако има конфронтация на юридически лица, конфликтът задължително придобива правен характер, тъй като между тези образувания съществуват (или вече съществуват) правни отношения и най-целесъобразно е законът да разреши такъв конфликт.

Тъй като правният конфликт е един вид социален конфликт, определението за неговия обект и предмет може да бъде направено само като се вземе предвид същността на по-широкото съдържание на феномена, което е социален конфликт.

Предметът на правен конфликт трябва да се разбира като обективно съществуващ или въображаем правен проблем, който е свързан с определянето на правата и задълженията на страните и трябва да бъде решен чрез правни средства.

Обектите от правни конфликти са материални (собственост, територия и т.н.) и нематериални (чест, достойнство, здраве) елементи на реалния свят, които са от различни страни на интересите на различни субекти на правото, ако разрешаването на спорове в това отношение се извършва чрез правни средства.

‡ зареждане ...

Типологията на правните конфликти, както и други, е доста разнообразна. Те са разделени на глобални и регионални, групови и междуличностни, ситуационни и позиционни, конфликти на интереси и когнитивни, остри и бавни, подновяване и др.

Специфичността на правния конфликт се определя от правните характеристики, които включват, съответно, клонът на правото, структурата на правната норма, вида на правната институция, която е свързана с определен конфликт.

Правните конфликти могат да съществуват във всяка област на правото. Най-типичните конфликти са свързани с гражданското, трудовото, семейното, финансовото право. Има много екологични и икономически конфликти, които попадат в обхвата на правилата на административното право. Важна група е конфликтът, при който е необходимо да се прилагат правилата на наказателното, наказателното производство, наказателното-изпълнителното право.

Специална категория са международните и междуетническите конфликти, регулирани от международното право, договорите и договорите на държавите, както и вътрешното право. В много случаи конфликтите се появяват в смесени варианти. Например конфликтът между политическите партии и държавната структура (парламент, Министерство на правосъдието) във връзка с различните подходи към политическия живот може първоначално да няма юридически характер, но в крайна сметка може да се превърне в значим държавно-правен проблем [15, с. 55-57].

Появата и развитието на правните конфликти се характеризира с някои особености. По-специално, в повечето случаи такива конфликти от самото начало имат правно основание. Това се случва, когато страните са обвързани от правни отношения, а самото естество на връзката дава правния цвят на конфликта.

Най-често обаче правната форма не придобива незабавно конфликт, а по-късно и с неговото развитие. Така че в много случаи конфликтите на семейна основа започват с епизоди, които не изискват средства за правна защита. Например има спор между съпрузите относно методите за отглеждане на деца. Определянето на такъв семеен проблем обаче понякога се превръща в конфликт с използването на физическа сила. И тук вече съществуват правни елементи, които при определени обстоятелства водят до правни последици.

Основното, решаващо предварително условие за прекратяване на конфликта е премахването на обективните причини, довели до конфликтната ситуация. Тъй като конфликтът зависи както от външни обстоятелства, така и от самите конфликтни субекти, решението му се определя от естеството на влиянието на тези фактори. Най-вероятният резултат от конфликта може да бъде приписван на :

а) конфликт в резултат на взаимно съгласуване между страните;

б) конфликт чрез т.нар. симетрично решение (и двете страни печелят или губят);

в) конфликт с асиметрично решение (когато едната страна печели);

г) появата на конфликт в друга конфронтация;

д) Постепенното спиране на конфликта.

Най-ефективните предпоставки за разрешаването на конфликтите са: диагностицирането на конфронтацията, прогнозирането на курса и последиците от конфликта. Изясняването на същността на конфликтната ситуация, нейното обективно разбиране, адекватното осъзнаване на последиците от страните в конфликта може да бъде основа за компромиси и в някои случаи напълно да изчерпи конфликта. Съществуващите механизми за разрешаване на конфликти могат да бъдат разделени на два вида: разрешаване на конфликти от самите участници или чрез намеса на трети страни [123, стр. 12]. Освен това конфликтът може да бъде решен на различни етапи. Решаването на конфликти е по същество постигането на споразумение по спорен въпрос между страните. Съществуват три основни типа такова споразумение: споразумение, което се дължи на съвпадението на възгледите на страните; съгласие в съответствие със законодателната или моралната воля на външната сила; споразумение, наложено от една от конфликтните страни.

Практиката показва, че най-желателно и желателно е мирно да се уреждат конфликтите. За постигането на тази цел се използват следните фактори:

1. Съгласуване : наличието на споразумение между конфликтните страни по въпроса за взаимно решение.

2. Кумулативен фактор : Надеждни пречки за укрепване на конфликтите с нови проблеми и участници.

3. Институционално : наличието в обществото на механизми за консултации, преговори и търсене на взаимноизгодни решения, прилагане на механизми на законодателна, изпълнителна, съдебна власт.

4. Факторът исторически, житейски опит , включително примери за разрешаване на такива конфликти, когато старейшините и други авторитетни хора изиграха положителна роля в уреждането им.

5. Равновесен фактор : когато конфликтните страни имат същите възможности да използват принудителни мерки и са принудени да търсят начини за мирно управление на конфликта.

6. Психологически : до голяма степен разрешаването на конфликт зависи от особеностите на онези, които имат първостепенна роля при вземането на окончателното решение.

Сред най-известните средства за преодоляване на конфронтацията на партиите е най-ефективното преговаряне. Процесът на преговори се характеризира с факта, че страните се опитват най-малко да достигнат желаното ниво и са готови да направят определени компромиси за тази цел. Същността на преговорите е, че страните трябва да се споразумеят за спорни въпроси и условия за по-нататъшно съвместно съществуване. Медиаторите могат да помогнат за успешното договаряне.

В съвременната правна литература се говори и за възможността за идентифициране на определени стилове на разрешаване на конфликти, които се наблюдават в правната практика [211, p. 34]. Стил означава мярка, при която една от страните се опитва да задоволи своите интереси или интереси на другата страна чрез активни или пасивни, съвместни или индивидуални действия . Сега има:

а) стилът на конкуренцията (съперничество), който се характеризира с опит да задоволи техните интереси, без да отчита интересите на другите;

б) стилът на сътрудничество се характеризира с дейност за защита на интересите му, но като се вземат предвид интересите на други субекти, търсенето на алтернатива, използването на форми на открито обсъждане на проблема, съвместен анализ на причините за конфликта и др .;

в) стилът на укриване се наблюдава в ситуации, при които една от страните избягва процедурата за решаване на проблема, като предлага различни аргументи. Има явна липса на интерес към ранното вземане на решения в присъствието на инициативата на другата страна;

г) стилът на адаптация се характеризира с опит да се запазят и разширят отношенията, да се гарантират интересите на партньора, да се изгладят противоречията, да се избегне обсъждането на спорните въпроси, както и готовността за приемане на искове или искове;

д) стилът на компромис се проявява в ситуации, при които страните се опитват да избягват конфликти, да разрешават различията, частично да задоволяват усилията помежду си. Страните разбират обективната невъзможност да посрещнат своите потребности в същото време, поради което са готови да разработят взаимноизгодно (компромисно) решение, за което, освен частичното удовлетворяване на нуждите, е типично да се съгласим на частична загуба на определена стойност.

Общоприето е, че трябва да се даде приоритет на превантивната работа. Предотвратяването на конфликтни ситуации допринася за поддържането на мира и хармонията в междуличностните отношения и в обществото като цяло, има благоприятен ефект върху психическото състояние на хората и техните групи, влияе положително върху запазването на нервната енергия и материалните ресурси. Предотвратяването на конфликти се състои в упражняване на влияние върху участниците, мотиви за тяхното поведение, предмети, сили и средства, използвани преди момента на конфронтация. Най-ефективната форма на предотвратяване на конфликти е елиминирането на причините за това [209, стр. 306].

В крайна сметка, преди да влезе в конфронтация, бъдещите съперници, разбира се, са неутрални и понякога в приятелски отношения. В този случай е много важно да не се разрушава минималното сътрудничество, а да се укрепва, поддържа и укрепва. За тази цел се използват следните методи :

1. Съгласие, когато в случая е потенциален съперник.

2. Практическа съпричастност, която включва да станеш партньор, да разбираш неговите трудности, да го идентифицираш със състрадание и готовност да помогнеш.

3. Запазване на репутацията на партньора, зачитането му, въпреки че интересите на двамата партньори понастоящем се различават.

4. Взаимно допълване е да се използват свойствата на партньора (бъдещия противник), който не е негов колега. Чрез насърчаване и използване на тези свойства може да се засили взаимното уважение и сътрудничество, да се избегне конфликт.

5. Изключването на социалната дискриминация, което означава недопустимост на върховно отношение един към друг.

6. Психологическа корекция за възможни промени в статуса на партньора.

7. Разпределение на заслугите по такъв начин, че макар и предимно да принадлежат на едно или друго лице, а за тактически цели, има смисъл да ги разпространяваме сред всички участници в определена работа.

8. Създаването на благоприятен микроклимат във взаимоотношенията между партньорите чрез поддържане на добро настроение, насърчаване появата на положителни емоции, премахване на напрежението, създава чувство за съчувствие към партньора и по този начин значително намалява възможността от конфликтна ситуация.

Същевременно следва да се отбележи, че използването на изброените методи е от голямо практическо значение както за дейността на отделен адвокат, така и за дейността на правоприлагащите органи като цяло. В крайна сметка именно за тях те имат изключително важна роля в борбата с престъпността и други престъпления. По същество, в широк смисъл, цялата тази работа има превантивен смисъл: разкриването на престъпления, особено на така наречените резонансни; публично изслушване в наказателни и граждански съдилища; разкриване от прокуратурата на нарушения на законите в дейността на управителните органи. Всичко това не е само гаранция за изпълнението на изискванията на законите, принципа на неизбежността на наказанието, но също така има голям превантивен ефект.

Същевременно значението на предотвратяването на престъпленията, специфичните конфликтни ситуации заемат важно място в превантивната работа в работата на правоохранителните органи, идентифицира неотложната необходимост от нейното съживяване и непрекъснато усъвършенстване. Изпитаните и изпитани форми на такива дейности са общото и индивидуално предотвратяване на престъпленията.

В заключение трябва да се подчертае, че проблемът с предотвратяването на конфликти е сложен и успешното му решение зависи от обединяването на усилията на правоприлагащите органи и други държавни органи, обществени организации, обществото като цяло.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 38 | | 39 | 40 | 41 |


Когато използвате материал, поставете връзка към bseen2.biz (0.087 сек.)