Случайна страница
За проекта
Полезни връзки
Последни публикации
Автоматика Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и медийни изобретения Чужди езици Информатика Художествена история Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Сигурност на живота Безопасност Трудова педагогика Политика Право Pryborostroenye Програмиране Производство индустрия Психология P DiO Rehylyya Communications Социология Спорт стандартизация Строителни технологии Търговия Туризъм Физика физиология Философия Финанси Химия икономика Tsennoobrazovanye Cherchenye Екология Эkonometryka икономиката Електроника Yuryspundenktsyya

Технология на решаване на задачи за отчитане на труда и заплащането му в условията на автоматизирана обработка на данни

Прочетете още:
  1. Стилът на лидерството: същността, изискванията в сегашните му условия
  2. I. ГИМНАСТИКА, ЦЕЛИ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  3. I. Решаване на логически проблеми с средствата на алгебра на логиката
  4. I. Решаване на проблеми
  5. I. Ситуационни задачи и тестови задачи.
  6. II. Основни задачи и функции
  7. II. Решаване на логически задачи по табличен начин
  8. II. ЦЕЛИ, ПРОБЛЕМИ И ПРИНЦИПИ НА ДЕЙНОСТТА НА WOLI
  9. II. Цел и задачи на държавната политика в областта на развитието на иновационната система
  10. III. Решаване на логически проблеми с помощта на разсъждения
  11. III. Цели и задачи на социално-икономическото развитие на Република Карелия в средносрочна перспектива (2012-2017 г.)
  12. IV. Определете коя задача взаимодействието с практически психолог да си зададе клиента.

Задачите за отчитане на труда и неговото изплащане в условията на автоматизирана обработка на данните са групирани в следните комплекси:

- отчитане на отработените и неработещите часове;

- отчитане и контрол на производството и заплатите на работниците-изпълнители;

- отчитане и начисляване на часови и други видове плащания;

- изчисления на различни видове приспадания от заплатите;

- аналитично отчитане на служителите (по видове такси и удръжки);

- съставяне на обобщения на разпределението на заплатите според съответните характеристики на групирането;

- създаване на консолидирани регистри;

- изчисляване на данъчната основа от фондовете за заплати;

- отчитане на депозираните заплати.

Информационната база предвижда създаването и използването на такава референтна информация като: директория на лични сметки; професионални класификации; Регистър на магазини, отдели, бригади; списък с видовете плащания, ръководство за тарифите и ставките.

Основните документи са: график за отчитане на работното време, работни поръчки (типични и индивидуални формуляри), списък на лицата, които работят над нормата, бележка за изплащането на бонуси на работника-изпълнители. Въз основа на такива документи за всеки работник-изпълнител сумите и нормализираното време се изчисляват общо за един месец.

В резултат на обработката на данните се получава следната изходна информация:

- за контрол и формиране на резултатите от контрола се използват бригадни екипи (количество, норма на времето, темпове, количество, време, нормализирано);

- За формирането на данни за работниците-изпълнители, които работят поотделно, се използват индивидуални екипировки (количество, норма на време, ставки, количество, време, нормализирано);

- таблицата (действително време, коефициент на участие в труда, процент от бонуса, нормализирана време, сума, сума на бонуса) съдържа данни за всеки номер на картата според основните видове плащания;

- отчетът за натрупаната работна заплата за служителите-изпълнители (според броя на картите и видовете плащания) формира данни в документа за начисляване на софтуерния комплекс за отчитане на труда и неговото заплащане;

- отчетът за начислените възнаграждения на работниците-изпълнители (по категории и професии) натрупва данни за формиране на "Доклад за прилагането на нормите за развитие на работници-задържани";

- отчет за начислените възнаграждения на работниците-изпълнители (чрез шифроване на производствените разходи), типове плащания, нормализирано време, сума) формира данни за софтуерния комплекс за отчитане на труда и неговото заплащане за съставяне на консолидирана информация за разпределението на натрупаните възнаграждения от кешовете на производствените разходи ,



В процеса на сложна автоматизация на трудовото счетоводство и плащане, модулът "Счетоводство за производството и заплатите на задържащите работници", инсталиран в магазин, отдел, бригада, взаимодейства с модула "Счетоводство", където се генерират, контролират и анализират информация от местата на произход.

За да се осигури автоматизирано отчитане на работното време и контрол на състоянието на трудовата дисциплина в предприятията, в повечето случаи се използва модулът "Таблично счетоводство", чиито основни функции се състоят в ежедневна регистрация на приходи от трудови договори, изоставяне на работа, всички случаи на закъснения и липса на представяне с причини. да се определи времето на работа и да се работи над нормалното. Такова работно място осигурява въвеждане на първична информация, обработка и получаване на машинни графики и видеограми от видовете злини и отклонения

В зависимост от конкретните производствени условия (брой служители, видове възнаграждения, нормативна база и др.) В предприятията за качествено осигуряване на решаване на комплекси от задачи по счетоводство на труда и неговото заплащане се разработват компютърни мрежи, които осигуряват автоматизирането на документооборота, заплащането на заплатите и формирането на съответните отчети обобщени данни за изчисляването на цената на продуктите (строителните работи) по отношение на разходите за труд.

Различни варианти на архитектурата на компютърните системи и технологичните процеси са възможни за решаване на тези сложни проблеми. Основните са:

- система на едно ниво - в малки и средни предприятия, където няма пълна автоматизация на управлението на предприятието;

- многостепенна система - в големи предприятия и производствени асоциации, където функционират корпоративни информационни системи.

Съвременните софтуерни системи за отчитане на труда и неговото заплащане предвиждат използването на функцията "Моделиране на труда и заплатите" за изчисляване на оптималния размер на фондовете за заплати и откриване на отклонения от установените стойности и приемане на управленски решения. За целта нормативните и действителните средства за заплати се изчисляват за определен период от гледна точка на структурните подразделения, видовете продукти, строителните работи и услугите. Разходите за труд се изчисляват, като се отчита нарастването (намаляването) на обема на производството (строителство, услуги), както и влиянието на фонда за заплати върху намаляването на производствените разходи.

‡ зареждане ...


1 | 2 | 3 | 4 | 5 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | | 59 | 60 | 61 | 62 63 | 64 | 65 | 66 | 67 |


Когато използвате материала, поставете връзка към bseen2.biz (0.006 сек.)