Случайна страница
За проекта
Полезни връзки
Свържете се с нас
Автоматизация Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна наука Генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и средства за масова информация Изкуство Чужди езици Компютърни науки История Компютри Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Безопасност на живота Охрана на труда Педагогика Политика Право инструмент за програмиране производство Industries Психология P Дио Религия Източници Communication Социология на спорта стандартизация Строителство Технологии Търговия Туризъм Физика Физиология Философия Финанси Химически съоръжения Tsennoobrazovanie скициране Екология иконометрия Икономика Електроника Yurispundenktsiya

Анализ на ситуацията на пазара на труда. Държавна политика по заетостта, стратегия и приоритети

Прочетете още:
  1. А) състоянието на равновесието на паричния пазар, когато лихвеният процент нараства при нарастване на дохода
  2. Упражнения за урок 4. Има / има. Функция. Форма. Използвайте в хотелска ситуация
  3. I. Концепцията и анализа на оборотния капитал
  4. III. Анализ на визуални и изразителни средства, определяне на тяхната роля в разкриването на идеологическото съдържание на произведението, разкриване на авторската позиция.
  5. III. Анализ на представените творби
  6. IV Структура и стратегия на фирмата, конкуренция в рамките на индустрията
  7. S: Ситуацията, когато на пазара има само един купувач, се нарича ###.
  8. S: Ситуацията, когато на пазара има само един купувач, се нарича ###.
  9. SWOT - анализът на предприятието. Анализ на възможностите и заплахите.
  10. SWOT анализ на региона Липецк
  11. SWOT анализ на регион Перм
  12. SWOT анализ на региона на Свердловск

Пазарът на труда е елемент от пазарната икономика, икономическа категория, която характеризира системата на социални и трудови отношения по отношение на задоволяването на потребностите на икономиката в работната сила и осъществяването от гражданите на правото на труд, извършвано въз основа на търсенето на работна сила и на предлагането на работа.

Пазарът на труда оценява цената на работната сила, определя условията за наемането му, включително размера на заплатите, условията на труд, възможността за получаване на образование, професионалния растеж, сигурността на работното място. Пазарът на труда служи и като механизъм за разпределение и преразпределение на трудовите ресурси в сферите и секторите на социалното производство.

Ситуацията, съществуваща на пазара на труда в този конкретен момент, може да бъде описана чрез набор от различни показатели (абсолютен размер и равнище на заетост и безработица, тяхната структура, заплати и т.н.).

За да се определи естеството на ситуацията на пазара на труда в даден момент, е необходимо да се определи количествено състоянието на пазара на труда на дадена територия чрез показатели за броя на регистрираните в службата по заетостта граждани, които не са ангажирани с трудова дейност; брой на безработните; продължителност на безработицата; мащабът на скритата безработица; наличието на свободни работни места и свободни длъжности.

За да се получи пълна картина на ситуацията на пазара на труда, е необходимо да се идентифицират факторите, които оказват влияние върху това, че не оказват влияние. Има много такива фактори, но те могат да бъдат комбинирани в разширени групи: икономиката на региона; ресурси, концентрирани в региона; демографска ситуация; качество на живот; инфраструктура; значението на региона за по-широка територия, страната, близо и далеч в чужбина; икономическо и географско положение на региона; специфичните особености и културата на района.

След оценката на състоянието на пазара на труда, ситуацията може да се характеризира, както следва: благоприятна; неблагоприятна; стабилен (в сравнение с предишни проучвания); нестабилна, променяща се; критична; интензивен; промяна към по-добро.

Държавната политика на заетост на населението е система от мерки за пряко и косвено въздействие на държавата върху трудовата сфера (пазар на труда), за да се постигнат поставените цели. Целите на политиката по заетостта отразяват състоянието на пазара на труда, което трябва да бъде постигнато чрез решаване на настоящите проблеми. За да се справят с тези проблеми, агенциите по заетостта разработват програми за насърчаване на заетостта.



Програмите за насърчаване на заетостта са насочени към защита на гражданите от безработицата и включват преди всичко две групи от населението - работещи, регистрирани в органите на държавната служба по заетостта. Програмата включва набор от взаимосвързани дългосрочни и краткосрочни мерки, насочени към постигане на ефективна и оптимална заетост на населението в региона или в национален мащаб в съчетание с необходимата социална подкрепа за безработните и смекчаване на негативните последици от дългосрочната безработица.

Програмата съдържа преглед на ситуацията на пазара на труда, анализ на факторите, които влияят върху динамиката на заетостта, прогнозата за развитието на пазара на труда и заетостта, целите и задачите по програмата. Програмата предвижда координиране на усилията на заинтересовани управленски органи, отдели и организации и включва данни за финансова и организационна подкрепа за дейностите.

Държавната политика по заетостта трябва да се разглежда като процес, който се осъществява на три нива: макро ниво, регионално и местно ниво.

На макро ниво висшите органи на държавната законодателна и изпълнителна власт решават основните задачи на политиката по заетостта, като изпълняват:

1) координиране на целите и приоритетите на политиките за заетост с икономически, социални, демографски и миграционни политики. Този блок включва:

пенсионната политика (регулиране на броя на пълноценното население);

образователната политика (като по този начин засяга качеството на работната сила, особено новата);

социална политика по отношение на подкрепа на уязвими групи, младежи, жени, хора с увреждания и др.

‡ Зареждане ...

регулиране на доходите, считано като цена на труда;

помощ при наемането на работа на мигранти, включително бежанци и вътрешно разселени лица;

2) координиране на системата на целите и приоритетите на политиката по заетостта с финансовата и кредитна структура, инвестициите, външната икономическа политика. Това е основният блок на държавната регулация на заетостта, който включва:

държавни, инвестиционни програми, субсидии, заеми и данъчни стимули, насочени към поддържане и развитие на производството (и работните места) в приоритетните сектори;

организиране на рехабилитация и фалит на предприятия с най-малка вреда за наемане на работа;

държавни поръчки и покупки на продукти, предимно отбрана, инфраструктура (авиация, морски и други видове транспорт, комуникации и др.), екологични и социални цели;

държавна подкрепа за развитието на селско стопанство, индивидуални, малки и средни предприятия.

Специална задача е да се регулират външноикономическите отношения (ограничаване на изтичането на капитал и стимулиране на притока им, подобряване на инвестиционния климат, създаване на предпоставки за развитие на системата за работа). Поддържането на рублата на възможно най-ниското ниво спрямо долара стимулира поддържането и създаването на нови работни места в експортно ориентираните индустрии в производството на потребителски стоки, конкуриращи се с вносните стоки на вътрешния пазар);

3) политика на заетост и социална подкрепа на безработните. Основата на този блок е политиката на органите на Държавната служба по заетостта на пазара на труда.

На регионално ниво държавната политика по заетостта се реализира главно в едни и същи три посоки. Списъкът на съставните елементи на политиката по заетостта се свива на регионално равнище в сравнение с националното равнище.

Регионите трябва да включват насърчаването на заетостта като един от основните приоритети на техните политики и в рамките на тяхната компетентност - определянето на правомощията с федералните власти и капацитета на съответните бюджети и извънбюджетните фондове за прилагане на социалните политики.

На регионално равнище в много случаи мерките за подпомагане на селското стопанство, индивидуалните и малките предприятия са по-ефективни, отколкото на национално равнище.



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 |


Когато използвате този материал, свържете се със bseen2.biz (0.005 сек.)