Автоматизация Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна наука Генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и средства за масова информация Изкуство Чужди езици Компютърни науки История Компютри Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Безопасност на живота Охрана на труда Педагогика Политика Право инструмент за програмиране производство Industries Психология P Дио Религия Източници Communication Социология на спорта стандартизация Строителство Технологии Търговия Туризъм Физика Физиология Философия Финанси Химически съоръжения Tsennoobrazovanie скициране Екология иконометрия Икономика Електроника Yurispundenktsiya

II. Основните направления на работа с персонала

Прочетете още:
  1. Периодът на работа (септември, октомври, ноември)
  2. I. Задачи за независима работа
  3. I. Задачи за независима работа
  4. I. Задачи за независима работа
  5. I. Задачи за независима работа
  6. I. КЛЮЧОВИ ФАКТОРИ
  7. I. СЪЩНОСТ, ЦЕЛ И ЗАДАЧИ НА УЧЕБНАТА РАБОТА
  8. I. Типични договори, основни задължения и тяхната класификация
  9. II. ОБЕМ НА ДИСЦИПЛИНАТА И ВИДОВЕТЕ НА ОБРАЗОВАТЕЛНАТА РАБОТА (в часове)
  10. II. Основните моменти от съдържанието на задължението като правно отношение
  11. II. Основни принципи и правила за официалното поведение на държавните (общинските) служители

Дружеството осъществява следните области на работа с персонала: наемане на персонал, адаптиране на обучението, преквалификация и усъвършенстване, уволнение.

Наемането на персонал се осъществява пряко от служители на Отдел "Персонал и канцелария" (OC >

Източниците на заетост в дружеството са :

- лични контакти и познати на служителите на компанията;

- агенция за набиране на работна ръка, разположена в област Белово;

- обявяване на свободни места в средствата за масова информация (по-специално авторът на този доклад научил за свободното място на правния съветник на правния отдел в компанията от "текущата линия" по телевизията през 2004 г.).

Съгласно действащото трудово законодателство, когато служител е приет в Дружеството, Заповедта е съставена в съответствие с единния формуляр № T-1 (Приложение 6) или № Т-1а (Приложение 7), одобрен с Резолюция № 1 от 5 януари 2004 г. "За одобряване на единни формуляри първична счетоводна документация за отчитането на труда и неговото изплащане ", както и на трудовия договор. Поръчките за трудови и трудови договори със служители на службата и секцията се подписват съответно от генералния директор и директора на отдела. Дружеството е разработило Формуляр за трудов договор, в който са попълнени само единични (променливи) линии и основният текст остава непроменен. За отделните категории служители (заместник-директори, директор на отдела, главен счетоводител) се разработват индивидуални условия на трудовия договор по отношение на предоставените обезщетения и гаранции.

Оценката на персонала се извършва, за да се определи спазването на свободното работно място (длъжност) на служителя.

В дружеството се прилагат следните методи за оценка на персонала :

а) Биографични - анализ на данните за персонала, списък на документите за персонала, лично заявление, автобиография, образователни документи, характеризиране (за всички кандидати, извършено от служител на OKiD);

б) Интервю - разговор със служителя в режим "въпрос-отговор" по предварително зададена или произволна схема за получаване на допълнителни данни за лице (за кандидати за свободни длъжности, изпълнявани колективно или от директен надзорен орган).



Оценката на кандидата за свободно работно място се извършва от неговия потенциален непосредствен ръководител, след писменото му заключение по заявлението за допускане до работа, служителят преминава процедура по наемане (подлага се на медицински преглед, предоставя документи, необходими за наемане на работа, запознава се с наредбите за наемане на работа, договор, се запознава с вътрешните документи на Дружеството - Правила за вътрешен трудов график, График на излизанията (за работници, работещи на смени) и т.н.) , Съгласно общото правило на служителите на компанията се определя пробен период от 3 месеца, водачите на товарни автомобили BelAz и KamAZ също преминават едномесечен стаж (работещи на линия с опитни шофьори).

Говорейки за други области на работа с персонала, бих искал да отбележа и второстепенната роля на OK > Функциите на ОС и А има по-голяма вероятност да имат регулиран регистрационен характер: счетоводство на персонала и регистрация на документите за персонала, контрол върху трудовата дисциплина в съответствие с клауза 2.1. Разпоредби относно отдела за персонала и управление на документацията (допълнение 8). Други области на работа с персонала (адаптация на труда, обучение и преквалификация и усъвършенстване на обучението) са функция на лидерите.

Адаптацията е процесът на активно адаптиране на човек към нова среда. Тя включва оценка на нивото на готовност на нов служител, ориентация - практическото запознаване на новия служител с неговите задължения и изисквания, които му се представят от компанията. Обикновено един нов служител вече има представа за компанията, за заплащане, за допълнителни обезщетения. Като цяло, в процеса на адаптиране на служител, неговият непосредствен ръководител и нови колеги поемат водеща роля.

Дружеството няма програма за адаптиране на служителите.

Дружеството няма система за удостоверяване на служители.

Обучение, преквалификация и усъвършенстване на работниците . Според автора на този доклад, обучението, преквалификацията и усъвършенстването на компанията са хаотични и несистематични. Всяка система може да се види само при обучение и усъвършенстване на служителите, периодично обучение и усъвършенствано обучение, което се осигурява от действащото законодателство, условията на валидните лицензи (например главният инженер на секцията, директорът на отдела, главният инженер по енергетиката на секцията, главният инспектор и др.).

‡ Зареждане ...

Обучението, преквалификацията и повишаването на квалификацията на други служители на Дружеството за сметка на Дружеството се извършва в съгласие със заместник-генералния директор по икономика и финанси, съгласно меморандум от директора на директора на директора. Дружеството сключи рамкови споразумения с Политехническия колеж "Белово" (Приложение 9) (за служителите в секцията), за повишаване на уменията на служителите в обучителни семинари и др. се сключват еднократни договори с различни консултантски и обучителни центрове, както в Кемерово, така и в Новосибирск, Москва, Сочи и др. (Приложение 10).

Уволнението на служителите се извършва от ОК и Д на основанията, предвидени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-често това уволнение по искане на служителя, със съгласието на страните, евентуално уволнение по инициатива на работодателя за нарушаване на трудовата дисциплина (отсъствие от длъжност). Поръчките за уволнение се изготвят от OKiD под формуляр T-8, T-8a (Притурки 11, 12) , нарежданията за уволнение по инициатива на работодателя се подписват под формата на "текст", не в унифицирана форма, като се посочват причините за уволнението, позоваване на меморандума на ръководителя, писмени обяснения на служителя). Уволнението на служител се извършва със съгласието на прекия надзорен орган (съответната виза по молбата на служителя, бележка за заетостта по уволнението по инициатива на работодателя).

Всички поръчки, свързани с персонала на Дружеството, са задължително договорени:

а) във връзка с ръководния персонал на дружеството - ръководителя на ОКИд, заместник-генералния директор по икономика и финанси, юридически въпроси, главен счетоводител, директните ръководители на служителя;

б) по отношение на работниците от секцията - началникът на отдела OKiD, заместник-директорът на икономическото разфасоване, юридическият съветник на разфасовката, главният счетоводител на отдела, директният ръководител на служителя.


1 | | 2 | 3 | 4 |


Когато използвате този материал, свържете се със bseen2.biz (0.005 сек.)