Случайна страница
За проекта
Полезни връзки
Последни публикации
Свържете се с нас
Автоматизация Автоматизация Архитектура Астрономия Одит Биология Счетоводство Военна наука Генетика География Геология Държавна къща Друга журналистика и средства за масова информация Изкуство Чужди езици Компютърни науки История Компютри Компютри Кулинарна култура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Механика Механика Мениджмънт Метал и заваръчна механика Музика Население Образование Безопасност на живота Охрана на труда Педагогика Политика Право инструмент за програмиране производство Industries Психология P Дио Религия Източници Communication Социология на спорта стандартизация Строителство Технологии Търговия Туризъм Физика Физиология Философия Финанси Химически съоръжения Tsennoobrazovanie скициране Екология иконометрия Икономика Електроника Yurispundenktsiya

III. Основните дейности, предвидени в програмата

Прочетете още:
  1. I. КЛЮЧОВИ ФАКТОРИ
  2. I. Типични договори, основни задължения и тяхната класификация
  3. II. Основните моменти от съдържанието на задължението като правно отношение
  4. II. Основните направления на работа с персонала
  5. II. Основни принципи и правила за официалното поведение на държавните (общинските) служители
  6. II. ОСНОВНИ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НА КОНЦЕПЦИЯТА
  7. II. Основните цели и цели на програмата, периодът и етапите на нейното изпълнение, целевите показатели и показатели
  8. III. Основни изисквания за документите
  9. Жа Доса, неговите основни условия.
  10. V1: Основните аспекти на организацията на търговските дейности и етапите на тяхното развитие
  11. А. Основни разпоредби

8. Основните мерки за реформиране и развитие на обществената услуга на Руската федерация се определят от целите и стратегическите цели на Програмата и се разработват, като се вземат предвид разпоредбите на федералните закони "За системата на държавната служба на Руската федерация" и "За държавната служба на Руската федерация" други нормативни актове за обществена услуга ,

9. Очаква се пакетът от мерки за реформиране и развитие на системата на държавната служба, осигуряващ постигането на целите и задачите, определени от Програмата, да се реализира в следните основни области:

а) създаване на обществена услуга като неразделна държавно-правна институция, създаване на система за управление на публичните услуги, базирана на следните приоритети:

завършване на разработването на нормативни актове, свързани с реформата на държавната служба, подобряване на законодателството на Руската федерация в тази област;

поддържане на взаимовръзка между видове обществена услуга, както и държавна и общинска служба;

създаване на система за управление на обществени услуги;

разработване и прилагане на антикорупционни мерки;

разработването на механизъм за идентифициране и разрешаване на конфликти на интереси в държавната служба;

въвеждането на механизми, гарантиращи изпълнението на професионалните резултати от държавните служители в съответствие с общите принципи на официалното поведение;

увеличаване на престижа на обществените услуги;

разработване на ефективни инструменти за взаимодействие между държавната служба и институциите на гражданското общество с цел повишаване на откритостта на държавната служба;

б) въвеждане на ефективни технологии и модерни методи за работа с персонала в обществената услуга, като се започне от следните приоритети:

прилагането на политиката за персонала, която отчита професионалните заслуги и моралните качества на държавните служители;

ГАРАНЦИЯ:

Вижте Концепцията за политиката за персонала на Федералната данъчна служба на Русия, одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 11 юли 2011 г. N MMV-7-4 / 436 @

прилагане на съвременни организационни и управленски технологии и методи на работа с кадрите в държавната администрация, допринасящи за повишаване на професионалната компетентност и мотивация на държавните служители за изпълнение;



разработване на система за обучение на персонал за обществена услуга и допълнително професионално обучение на държавни служители;

в) повишаване на ефективността на обществените услуги и ефективността на професионалното изпълнение на държавните служители въз основа на следните приоритети:

засилване на мотивацията на държавните служители да подобрят качеството на обществените услуги, предоставяни от държавните органи на гражданите и организациите;

рационализиране и конкретизиране на правомощията на държавните служители, които трябва да бъдат определени в официалните разпоредби;

въвеждане на съвременни технологии за работа с персонала, които гарантират ефективността на професионалното изпълнение на държавните служители в съответствие с целите и задачите на държавните агенции;

разработване и прилагане в държавните органи на съвременни механизми за стимулиране на държавните служители да изпълняват задълженията си за обществена услуга на високо професионално ниво;

разработване и внедряване на ефективни технологии за управление в държавната администрация;

развитие на системата на държавни гаранции, материално и нематериално стимулиране на държавните служители, въвеждане на принципите на трудовото възнаграждение въз основа на резултатите от работата.

10. При изпълнението на програмата се изисква да извършва специфични дейности във всяка посока.


1 | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |


Когато използвате този материал, свържете се със bseen2.biz (0.004 сек.)